想了解“下班后的工作消息是否应该回复”这一热议话题吗？这篇文章用幽默的“已回未支付”概念，揭示了打工人职场中的真实困境与梦想。如果你也是打工人，或者对职场文化感兴趣，不妨一看！
已回未支付是什么意思
新一期的《奇葩说》中，有个话题“下班后的工作消息要不要回”引起了大家共鸣。节目中，子寅提出了一个有趣的想法：开发一个软件功能——“下班发消息得加钱”。他解释说，现在不是有个功能叫“已读未回”吗？特别缺德，他就想出一个“已回未支付”的功能：如果你想看消息，就得先付钱，这叫知识付费！
没看过视频的可以?
不得不说“已回未支付”这个想法真的太妙了，相信很多打工人都会支持推广。但是，这个想法能实现吗？感觉太难了。
“下班自由”是多少打工人的梦想，但是实现了吗？就说生活中有几个人敢和老板开玩笑，敢下班不开手机？在微信群，如果你回信息晚了，老板可能会爆粗口骂你，但敢骂回去的人不多，而且结局怎么看都是吃亏的一方。有人回信息慢了，甚至只回复“收到”这两个字，也可能会成为新闻。一句话，打工人和老板地位太悬殊，几乎没什么话语权。所以很多人只能在心里默默反抗，看节目时点个赞发泄一下，现实中还是得认怂，该干嘛干嘛。
站在员工的角度，下班后属于私人时间，领导发信息决定权在员工。如果事情紧急，相信多数人都会第一时间回复处理。但是，对于很多老板来说，他们认为既然付了你工资，你就是我的，哪有什么私人不私人的，你必须24小时听命。听说很多企业高管上厕所洗澡都得带着电话，企业还把这作为一个企业文化“自豪”的点。
本来下班后是员工的私人时间，可以为自己、家人、朋友增加情感沟通的机会。但是，对于这种管理混乱、行为反复乖张、不懂得公平处事尊重员工的企业文化，高管们都是如此，普通员工就更加难以发声。
